Dirección y Liderazgo Ejecutivo

DIRECCIÓN Y LIDERAZGO EJECUTIVO

Desarrolla tus habilidades de liderazgo y consigue formar un equipo más efectivo.

¿Por qué deberías asistir?

Dirección y Liderazgo es una formación de alto impacto donde se fusiona el liderazgo transformacional con las herramientas del coaching para potenciar las habilidades que necesita un buen líder ante la situación actual. El objetivo de este curso es dotar a cada participante con las herramientas claves para que así perciban el papel de un líder dentro de cada organización como motor de cambio, comprendan el liderazgo del siglo XXI, así como también aprendan a realizar una gestión eficaz de equipos de trabajo y ser capaz de gestionar los inevitables conflictos de un modo eficiente.

Ponga la ‘Teoría’ en ‘Práctica’

Este es un curso altamente interactivo, diseñado para todas aquellas personas que deseen aumentar la eficacia personal y desarrollar habilidades de liderazgo. Con la ayuda de ejercicios prácticos, obtendrá las herramientas necesarias para perfeccionar sus facultades gerenciales de manera efectiva.

METODOLOGÍA:

El estudio de casos prácticos reales. Escenificaciones, vídeos y roles. Lenguaje sencillo, claro, directo, lleno de ejemplos y anécdotas. Intervenciones activas de todos los participantes. Roles de negociación para el entrenamiento de habilidades concretas.

Objetivos del curso

·         Desarrollar la confianza en sí mismo para influir positivamente en los demás a la hora de afrontar cambios.

·         Aumentar la motivación, el compromiso, el diálogo, la comunicación, el liderazgo hacia los empleados, colegas y jefes.

·         Actuar como un líder que clarifique los objetivos y cohesione al equipo en la era digital.

·         Centrarse en lo verdaderamente importante, asumiendo sus responsabilidades y exigiendo que todos lo hagan también, pero dando ejemplo.

·         Crear equipos de trabajo de Alto Rendimiento.

·         Incrementar la productividad a través de la innovación y de la gestión del cambio.

·         Convertir los problemas en oportunidades a través de la Gestión del Cambio.

·         Incrementar la productividad a través de la innovación y la Gestión eficaz de Personas.

·         Entender la diferencia entre dirigir y liderar un grupo.