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II Conferencia Anual Excelencia en Estrategias de Diseño de Compensaciones y Beneficios
Rompiendo las estructuras tradicionales de compensaciones y beneficios para lograr la motivación y retención del talento, mientras cuida las finanzas de la empresa
13-14 Mar 2013
Hotel Sheraton María Isabel Ciudad de México, Mexico
- Taller/es Conferencia
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Taller/es Título: Conferencia 13 y 14 Marzo 2013
Adicionalmente contaremos con 2 Talleres Pre-Conferencia en temas que resultarán de especial importancia para el 2013-2014
Taller/es Ponente: Taller A: Work-Life Balance. Desarrollar trabajadores de alto rendimiento y bajo estrés
Empresa: Taller B: Creando el departamento de Servicio al Cliente Interno
- Why You Should Attend
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II Conferencia Anual Excelencia en Estrategias de Diseño de Compensaciones y Beneficios
Con la confluencia de las distintas generaciones en un mismo espacio laboral, el departamento de compensaciones y beneficios se está estableciendo como un pilar estratégico fundamental para cuidar al activo más importante: el trabajador. Las empresas están descubriendo que se puede lograr mayor retención y compromiso segmentando a su personal para ofrecerles las remuneraciones adecuadas a su situación económica y generacional. Es a partir de eso que los profesionales de la industria están rompiendo paradigmas y viendo éxitos rotundos en retención de personal e incrementos en productividad. Esta conferencia es un espacio para develar casos de éxito, ideas, herramientas, y estrategias prácticas y aplicables para que su empresa sobrepase los más altos estándares de productividad y efectividad en el ámbito laboral sin generar excesiva presión sobre sus trabajadores.
Compañías participantes en ediciones anteriores:
HSBC, Siemens, Petrex, Sanofi, Pepsi, Femsa, Telefónica…
Testimonios:
"Una convención bastante completa en todos los sentidos. Lo mejor fue el poder intercambiar información con todos los asistentes del evento" Cervecería Centroamericana
“Oportunidad para intercambiar experiencias de otras culturas y hacer líneas de contacto” Gessa
- Key Topics
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- Resaltar el impacto de remuneración estratégica para estar a la vanguardia en la evolución de la profesión
- Identificar ideas prácticas para incrementar la productividad de su personal
- Desarrollar iniciativas para crear un clima organizacional positivo
- Incorporar nuevos métodos para reducir la rotación de personal
- Discernir éxitos en reducción de costos a través de formas alternativas monetarias y no monetarias para motivar al personal
- Previous Attendees Include
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Vicepresidentes, Directores, Gerentes, Managers, Jefes y Líderes de:
Compensaciones y Beneficios
Remuneraciones y Beneficios
Recompensas e Incentivos
Recursos Humanos
Expatriados y Movilidad Global
Gestión de Talento
Atracción de Talento
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Javier Márquez
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