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Entrenamiento Profesional: La Compensación Variable y su Rol Clave en la Ejecución Exitosa de la Estrategia del Negocio

Desarrollando estrategias y modelos de compensación variable que contribuyan al cumplimiento de los objetivos empresariales

19-20 Sep 2018
Bogota , Colombia


Why You Should Attend

Entrenamiento Profesional: La Compensación Variable y su Rol Clave en la Ejecución Exitosa de la Estrategia del Negocio

La remuneración sigue siendo un tema crítico en la gestión de  recursos humanos, la forma en que una organización paga a sus empleados afecta directamente su capacidad para atraer a las personas adecuadas, motivarlos, y asegurar que se mantengan enfocados en los objetivos críticos de negocio.

 

Para lograr el máximo rendimiento, es esencial que la estrategia de remuneración de una empresa se integre con las estrategias de recursos humanos y de negocios. Como las empresas buscan crecer y asegurar una ventaja competitiva en el mercado y la forma en que las organizaciones piensan en remuneración está cambiando para incluir un enfoque más estratégico y diseñado.

 

Brindar las herramientas y conocimientos necesarios para el diseño e implementación de programas de compensación variable es imperativo, para que así logren impactar en los objetivos del negocio, permitan la diferenciación efectiva de los rendimientos individuales y contribuyan a la generación de una cultura de alto desempeño.

 


Key Topics

  • Entender el nuevo enfoque y rol de Recursos Humanos, identificando el impacto potencial de su gestión en la estrategia del negocio
  • Conocer y entender el proceso, conceptos y etapas necesarias para el diseño de modelos de compensación variable
  • Interpretar los principales modelos de compensación variable aplicables por tipo de público objetivo desde una perspectiva de gestión e impacto en los resultados
  • Identificar la importancia de la relación entre el proceso de Performance Management y los programas de compensación variable, a fin de desarrollar planes consistentes y alineados a la estrategia del negocio
  • Conocer los elementos clave que garantizan una adecuada implementación y difusión de los programas de compensación variable
  • Previous Attendees Include

    Oficiales, Jefes, Gerentes y Directores en:

    • Remuneración
    • Compensacion y Beneficios
    • Recompensas e Incentivos
    • Movilidad Global y Beneficios
    • Recursos Humanos


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    marcus evans specialises in the research and development of strategic events for senior business executives. From our international network of 63 offices, marcus evans produces over 1000 event days a year on strategic issues in corporate finance, telecommunications, technology, health, transportation, capital markets, human resources and business improvement.

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