Entrenamiento Profesional: Expatriados

La expatriación se ha convertido en un proceso cada vez más requerido en las multinacionales, entre otros motivos, por la necesidad de hacer frente a la competencia a nivel mundial, unido a que el conocimiento y la especialización que se requieren en un determinado sector hace que, en muchas ocasiones, los expatriados no puedan ser reemplazados por los empleados locales. Sin embargo, expatriar a un empleado presenta un gran desafío para muchas organizaciones.

 

Las empresas deben navegar la difícil tarea de crear una política adecuada para que la transferencia de expatriados, los planes de compensación y los beneficios sean equivalentes  a los que tienen en su país de origen. Los empleados que trabajan fuera de su país de origen aún tienen los derechos y las condiciones de garantía de empleo. Las empresas que expatrian a los empleados deben saber cuáles son sus riesgos y obligaciones antes de tomar acción para enviar a los profesionales al extranjero. Estas empresas también deben considerar la diversidad y la integración de los profesionales en una cultura y lengua extranjera. Las empresas tienen que liderar este proceso y crear la conciencia y la formación de estos empleados para que puedan beneficiarse de la experiencia social y profesional de aprendizaje de trabajo en el extranjero.

Los impuestos y el seguro de empleo es uno de los mayores desafíos que enfrentan las empresas que practican la expatriación. El tema jurídico, que implica la contratación externa y la obtención de visas de empleo es delicado y de no hacerse correctamente, puede dar lugar a sanciones y penalidades adicionales para la empresa.

 

Esta formación marcus evans se centrará en expatriación y estrategias globales de movilidad dentro de una organización, reuniendo a los mejores individuos en el liderazgo de los recursos humanos, legales, y las áreas de compensación para discutir tácticas y herramientas claves que se han desplegado para garantizar el costo global vs. el beneficio de expatriar empleados.